006项目与经费（2）
接下来就是市场部的经理了，市场部的经理是土生土长的北京人，叫任科，年龄在三十五上下，在ca中国任职四年了，正直事业的壮年且业绩非常不错，可能就是因为之这个原因方嘉总觉得他跟别人讲话的时候总有一种居高临下的自傲的感觉。
方嘉可以明显感觉到任科对自己似乎有点不太喜欢！让一个不喜欢你的人听从你的安排似乎是有点困难，方嘉有点头痛了。
后来方嘉想起有一次经过秘书室的时候听到秘书们在闲聊的时候谈到了任科手下有几个得力的业务骨干的事情，于是方嘉找了一天中午装作无事闲聊的样子旁敲侧股地打听了关于任科和市场部的不少信息。
原来任科这个市场部经理做得也不是毫无压力的，其手下也有几名野心勃勃但又不失能力的主管一直对市场部经理的位置虎视眈眈的，只是任科到底还是经验足，堪堪能把下面野心勃勃的手下制衡住，压了下去罢了！
方嘉心里头高兴啊，任科屁股下的这个位置也不是十成十可以坐得稳的，方嘉最害怕就是任科经理这个位置做的舒坦了反而是无忌惮了，这样她可不好做啊，如今倒是合了方嘉的意！
方嘉把对市场部预算进行削减的事情与任科商量，果然如她所料，任科态度强硬，坚决不同意削减部门预算，态度嚣张，理由一大堆，差点没把方嘉气死！
对此，方嘉语气也强硬起来，方嘉讲：“拨给营销部的全部经费中市场部本来就占了大头，我也不跟你废话，我跟财务部那边研究过以往的记录，其中推广制作的费用的可控性就很高，至于其他方面我想你也不用我多说了吧！你是市场部的经理如果你觉得你不能很好的完成这方面的协调工作的话，可以请财务部的同时过来一起研究一下！”
顿了顿方嘉又说，“我听说任经理的业务能力相当不错，也知道任经理手下能人众多，如果你现在还不能给我明确的答复的话，你可以先跟你的主管们开个会商量商量！”
任科对手下那群野心勃勃的家伙是既爱又恨啊，他们业务能力的确不错给部门带来效益，但同时野心太大了，对自己的位置也构成威胁，也就是这样任科忍了很久了都没炒了他们！如今被方嘉说破了痛脚，任科是同意也不行不同意也不行了。
方嘉深谙拍一巴掌给一个甜枣的道理，于是乎对任科说：“削减你们的经费也不见得全是坏事！”
任科拧了拧眉头讽刺道：“我还有什么好处不成！”
方嘉说：“这次项目的经费问题对mr.bacher来讲也是一个头痛的问题，你们市场部一向是花钱的部门，如果在预算减少的同时，你的领导能力仍让你们部门出色完成任务的话，头一功一定是记在经理头上，这是让mr. bacher记住你的好机会，因为这次的项目是扩展中国市场的头一炮，总部和亚太区都非常重视！”
方嘉想，想升职，你首先要做的就是让你的上司对你有一个好印象！
任科怎么会不答应呢！不答应就等于暗地里跟mr. bacher对着干，跟直接上司对着干就等于找死！
而且市场部少了这些预算完全是可以把工作做做好的，并不是没了这部分资金就做不下去，这其中不过牵涉到市场部内部的协调罢了，任科不过是想省下功夫不想慢慢去跟手下的主管磨时间罢了！
想偷懒！没那么容易！
果然第二天方嘉就接到市场部的电话，同意上级的安排。
方嘉整理好新的预算计划后正式召开了部门的经理会议，宣布了最新的财务预算安排，除了公关部和市场部的预算削减的相对多外，其它部门各有减少，不过相对公关部和市场部没那么多罢了，经过仔细讨论终稿完成了。
整理过后就email给了mr. bacher。mr.bacher远在马来西亚，看了之后非常满意，转发给了总裁办公司。预算这一块就这样最终敲定下来了！
ca中国各部门对这项项目具体敲定下来的时候已经过了两个月的时间了。
营销部首先打响头炮，把具体的合作商和采购、市场调研等的工作交代先去，交代好mr. bacher的具体指示后各部就开始投入了人力物力了，方嘉也喘了一口气。
具体的工作她并不用怎样参与，只需要紧盯着各部门的工作进度和方向定时收集信息向mr. bacher报告就可以了！
